Менеджер по подбору персонала:www.sns.ru, Екатерина
Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
Группа компаний В«СНСВ» - это крупнейшая в России компания - дистрибьютор в сфере товаров народного потребления (FMCG); единый дистрибьютор мирового производителя табачных изделий British American Tobacco. ГК В«СНСВ» осуществляет, также, дистрибьюцию соб
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Здравствуйте! Уважаемые Топ-менеджеры ГК SNS/ Убедительная просьба обратить Ваше внимание на Неву, а особенно как выполняются план. Я проработал в компании 4 года и в разных городах. Начинал с торгового представителя и дальше шел по карьерной лестнице. Пока не споткнулся о филиал SNS Нева. Я знаю, что я говорю. В филиале процветает система фиктивных продаж ( т.е роспись). Светлана Тагвей как директор ни какой, не умеет руководить, общаться с сотрудниками. Сотрудники, которые работают честно и не допускает росписи на своей территории она гонит в шею, как не грамотного сотрудника. Положительные стороны
Громадный багаж знаний и опыта. SNS -это кузница кадров для других работодателей.
Работать всегда и везде нужно. И именно от приложенных усилий и зависит ваш заработок. Да, не везде так, но такой принципе в СНС явно работает. Поэтому я точно знаю, что мне нужно сделать, какие усилия в этом месяцы предпринять, чтобы достичь определенных показателей и тем самым получить заслуженную премию
Вкалывать нужно как папа карло, но и на выхлопе совсем другие результаты и другая зарплата. Все сотрудники в компании sns - команда. Поэтому взаимопомощь приветствуется для выполнения определенных показателей. Отсюда и конкуренция по регионам, и место "лучший регион". В общем, мотивация сильнейшая, есть стимул работать
Своевременная оплата труда согласно заслугам,текучка кадров объясняется вечным поиском более профессиональных кадров.Руководсво:не всегда входящее в положение и не должно входить в проблемы отдельно взятых людей,-есть правила.(господин Лобов)в филиале Нижний Новгород с приходом на должность Г.Д.Ф Иванова В.С,наконец-то стабилизировался порядок,такой каким и должен быть в крупной ,лидирующей в своей отросли компании.Спасибо за 4 прекрасных года:17.11.2011-30.09.2015
СНС Великий Новгород: у нас новый директор. Очень хороший, добрый и отзывчивый. Сергей Лапин во всем поможет. Покричит иногда, конечно, но только для того что бы его тп звработали больше денег. Для нас старается. Дает волшебный пинок.
Платят нам хорошр. Но работы очень много, это правда. Штрафы ооочень редко. Рабочие субботы теперь тоже очень редки.
Это не работа мечты, но каждый выбирает сам.
